Il concetto si basa sulla distribuzione "social" delle compensation, da quantificare ed assegnare in base ai risultati alle varie unità organizzative ed a sua volta dalle varie unità alle singole HR che ne fanno parte.
Il concetto si basa sulla distribuzione "social" delle compensation, da quantificare ed assegnare in base ai risultati alle varie unità organizzative ed a sua volta dalle varie unità alle singole HR che ne fanno parte.